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以下试题来自权益保护继续教育题库

单项选择题用人单位可以代扣劳动者工资的情形有

A.养老保险费
B.工会会费
C.希望工程捐款
D.救灾捐款

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2下?#24515;?#31181;情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人并须报县级以上的劳动行政部门批准

A某私人餐馆招用勤杂工
B某国有企业招用电工
C某职工介绍招用职员国劳动法规定国国劳动法规定国
D某俱乐部招用体操运动员

3下列选项中属于工作时间的包括

A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准
B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准劳动合同的规定只能比集体合同低高于集体合同的部?#27835;?#25928;
C集体合同具有补充劳动合同内容的功能集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分
D集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律法规的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议

4李?#24120;?7岁是甲公司招用的职工双方订立了书面劳动合同在试用期内李某为发泄对公司的不满在公司生产的饮料中放入了污物请判断下?#24515;?#20123;表述是正确的

A李某与公司之间成立的劳动合同无效
B甲公司可以解除与李某的劳动合同
C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D在试用期内公司不能解除与李某的劳动合同

5职业是的产物

A人类发展
B社会需要
C社会分工
D经济发展